Сетевой маркетинг|МЛМ Что скрывают от новичков Откровенный разговор # 2

Сетевой
маркетинг/МЛМ. Что скрывают от новичков Откровенный разговор №2

Сетевой
маркетинг – это бизнес отношений. И он работает только тогда, когда в структуру
собираются люди, лояльные к компании и к Вам, как к наставнику. Соответственно,
если люди уходят из бизнеса, по любой причине, 
это сказывается как на режиме Вашей работы, так и на Ваших доходах.

Отток
дистрибьюторов из Вашей структуры создаёт серьёзные проблемы Вам, как
предпринимателю. Почему? Потому, что это уменьшает Ваше вознаграждение.
Соответственно, чтобы сохранить привычный уровень доходов, Вы должны
одновременно выполнять две задачи.

 Первая задача. Более интенсивно рекрутировать
новичков

.

Вторая
задача. Создавать лояльность у тех людей, которые пришли в Вашу структуру.

Если по
исполнению первой задачи видео контента от лидеров мнения сетевой индустрии - очень
много, то решение второй задачи проработано слабо. 

Эта проблема, редко
упоминается теми авторами, чьим мнением дорожите и чьими ссылками делитесь. Потому,
что я тоже в курсе тенденций и запросов.

Почему так
происходит? Очень просто.

 Если Вы смогли вывести свой канал, допустим на Юту
б,  уровень от 10000 до 50000 просмотров,
то Вам, по большому счёту, можно не волноваться за свой чек и товарооборот. На
Вас тогда работает статистика. Пришли и посмотрели  Ваш контент в месяц, ну пусть 10000 зрителей. 

Пришли в бизнес, допустим 200 человек. 180 ушли, 20 остались и делают закупки.
И если каждый месяц это повторяется, то Вы занимаетесь только рекрутингом, а
бизнес растёт. 

А если он растёт, думает автор, который Вам нравиться, зачем
заморачиваться с лояльностью и сохранением людей в структуре? Люди и так
приходят в таких количествах, что на другие мероприятия времени просто не
остаётся.

 «Таити, Таити! Нас и тут неплохо кормят!»
говорил толстый кот из мультфильма «приключения блудного попугая».

Зачем
заморачиваться таким огромным процентом отсева ЛЮДЕЙ?

 Хочу подчеркнуть – ЛЮДЕЙ,
а не пустой породы, которая остаётся после извлечения ценных минералов. 

Тем
более, что большинство авторитетных спикеров спокойно сбрасывают достаточно
большое число перспективных для сетевого маркетинга дистрибьюторов. Из-за
нехватки времени, а возможно и нехватки профессиональной квалификации или
совести? Не берусь судить.

У меня
сложилось впечатление, что такие сетевые предприниматели, просто не знают
предмет – поддержание лояльности в своих структурах. Или сохранение людей в
бизнесе.

А, чтобы
прикрыть свои пробелы в профессиональной подготовке, достаточно презрительно
или уничижительно говорят о тех, кто покинул их сетевую структуру.

Вот только
некоторые определения, которыми спикеры награждают ушедших:

- лентяи, 

-
не хотят себя менять,

 - не обучаемые,

 - не желают выходить из зоны комфорта и
так далее.

 Мол, я – хороший и успешный лидер. Бонусы у меня – будь здоров
какие. А они, такие нехорошие – не хотят учиться, работать без результата,
прилагать усилия, чтобы понять мою гениальность и мои эффективные техники. 

Пусть
валят, слабаки! А у меня очередь из кандидатов, которые хотят ко мне в команду!

Эта болезнь,
сосредоточенность лидера только на процессе рекрутирования, свойственна многим
сетевикам ещё до эры интернета. Карьера у таких деятелей всегда растёт очень
быстро. Но и обвалы в карьере бывали у таких людей эпическими. Просто интернет
позволяет таким людям быть в тренде достаточно долго из-за умения пользоваться
преимуществами интернета. 

Или благодаря особенностям своей карты Ба Цзы. 

Не
суть.

Команда,
которая профессионально помогает новичку решать вопросы рекрутинга через
интернет – у меня есть.

А программа по
созданию лояльности и сохранению людей – всегда были моей сильной стороной в
бизнесе.

Анкета Хочу узнать больше